代替雇员签署劳动合同的效力需视具体情况判断，以下为特殊情形及例外说明：
1、表见代理：代签人虽无实际授权，但合同相对方（通常为用人单位）有理由相信其有权代理（如代签人是雇员好友且负责沟通入职，用人单位基于沟通和相关证明材料信任其代理权），此时合同有效，雇员需受约束。
2、实际履行：代签后雇员实际提供劳动、用人单位支付报酬并管理，视为雇员以行为追认合同，合同有效，权利义务依实际履行内容确定。
3、相对方明知无授权：用人单位明知代签人无授权仍签约，合同对雇员无约束力，用人单位不能据此向雇员主张权利。
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代替雇员签署劳动合同的效力，可依据《中华人民共和国民法典》分析：
《民法典》第一百六十一条规定：“民事主体可通过代理人实施民事法律行为，法律规定、当事人约定或行为性质需本人亲自实施的除外。”劳动合同订立通常可代理。
《民法典》第一百七十一条规定：“行为人无代理权、超越代理权或代理权终止后实施行为，未经被代理人追认的，对被代理人不生效力。”
若代签人有合法授权，合同有效；若无授权，属于无权代理，合同效力待定，需雇员追认后生效，否则无效。综上，合同是否有效取决于代签人是否有合法授权及雇员是否追认。
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代替雇员签署劳动合同可能存在法律风险，举例如下：
1、合同效力被否定：代签人无授权且雇员拒绝追认，合同对雇员无效。如用人单位让实习生代签，员工到岗后明确拒绝，合同无效，用人单位需重新签约，否则面临用工风险。
2、用工责任承担：合同无效但雇员已实际提供劳动，双方形成事实劳动关系，用人单位仍需支付报酬、缴纳社保（如员工工作3个月，需支付同工同酬工资并补缴社保，否则产生滞纳金）。
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代替雇员签署劳动合同时，以下错误操作易引发法律风险，需避免：
1、忽视书面授权：仅口头授权代签，因难以举证，易被认定为无权代理，导致合同效力问题。
2、事后未及时追认：无授权代签后，未及时与雇员沟通并获取书面追认，可能导致合同对雇员无效，影响劳动关系认定。
3、授权内容不明确：书面授权表述模糊（如仅写“办理相关手续”未明确“签署劳动合同”），可能被视为授权不明，引发效力争议。

若已出现上述错误或有疑虑，可随时咨询我，我会为您提供解答并协助采取补救措施，维护合法权益。

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