员工患病死亡是否算工伤？家属在处理时常见以下错误操作：
1. 错误认定“工作岗位死亡即工伤”：忽略“突发疾病”和“48小时内死亡”条件，导致申请被驳回。
2. 未及时申请工伤认定：错过单位30日内申请或个人1年内申请的时限，影响认定及后续赔偿。
3. 忽视关键证据保存：未留存医疗记录、死亡证明等证据，无法形成完整证据链，阻碍认定。
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员工患病死亡若未及时申请工伤认定，可能面临法律风险：
1. 工伤认定逾期风险：根据《工伤保险条例》第十七条，单位需在事故发生30日内申请，逾期可能影响认定。例如某员工工作时突发疾病死亡，家属一年后才申请，可能因超期无法认定。
2. 证据缺失导致认定失败风险：若无法提供死亡发生在工作时间和岗位的证明（如考勤、监控、证言），可能不被认定。例如某员工在家中死亡，家属主张加班后突发疾病但无证据，最终未认定。
建议家属及时收集证据并按时申请，保障合法权益。
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员工患病死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，核心看死亡是否与工作相关及是否符合《工伤保险条例》认定条件：
1. 工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡：依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤，家属可申请工伤保险待遇。
2. 非突发疾病或与工作无关（如长期慢性病死亡）：通常不认定为工伤，按非因工死亡处理，公司承担抚恤及丧葬费用。
3. 职业病导致死亡：即使非突发，也依《职业病防治法》及《工伤保险条例》认定为工伤，享受待遇。
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员工患病死亡是否算工伤，以下特殊情况可能影响认定结果：
1. 超过48小时死亡：若在工作时间、岗位突发疾病，但48小时后抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条，不视同工伤，无法申请工伤保险待遇，按非因工死亡处理。
2. 疾病非突发或与工作无关：如慢性疾病、既往病史导致死亡（即使发生在工作时间），不符合工伤条件。例如某员工长期患心脏病，请假回家后死亡，不能认定为工伤。
3. 非工作时间或岗位死亡：疾病相关但发生在非工作时间/场所，无法认定工伤。例如员工下班后自行加班时突发疾病死亡，因非“工作时间”，认定难度大。
这些情况直接影响工伤认定，家属需结合具体情形判断是否申请，并准备相应证据。

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