50岁辞职可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 社保断缴风险：若辞职后未及时参保，导致累计缴费不足15年，退休后无法领取养老金。例如，王女士50岁从企业辞职，因未关注社保，断缴3年后才发现缴费仅13年，需延迟退休2年补缴，影响晚年生活质量。
2. 劳动纠纷举证难：求职时遇年龄歧视，因未保留证据（如招聘信息截图、HR沟通录音），向劳动监察部门投诉后无法立案，错失维权机会。
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50岁辞职后需避免以下错误操作，以免加剧困境。
1. 盲目裸辞：未提前找好下家或规划职业方向，导致长期失业，经济压力增大，且社保断缴影响退休待遇。
2. 忽视年龄歧视证据收集：求职时遇“年龄限制”要求，未保留招聘启事、沟通记录等证据，无法通过法律途径维权。
3. 拒绝技能更新：固守旧技能，不愿学习新工具（如办公软件、线上运营），错失新兴行业机会（如互联网企业的传统业务顾问）。
若已出现上述问题，建议及时咨询律师调整策略，避免损失扩大。
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50岁辞职涉及的法律问题可依据《劳动合同法》《社会保险法》等分析，以下结合条款说明。
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，50岁辞职属合法行为，但需注意社保影响。《社会保险法》第16条规定，累计缴费满15年退休后可领养老金，若50岁辞职时缴费不足，需以灵活就业人员身份继续缴纳，否则无法享受养老金。此外，《就业促进法》第27条禁止年龄歧视，若求职时遇歧视，可向劳动监察部门投诉，但需举证证明歧视存在（如招聘启事明确“限35岁以下”）。综上，50岁辞职合法，但需关注社保缴费及就业权益保护。
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50岁辞职的处理结果受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 具备特殊技能或高级职称：若拥有注册会计师、高级工程师等证书，或在某领域有专利、项目经验，可能被企业高薪聘请为顾问，再就业难度大幅降低，甚至获得比原岗位更灵活的工作机会。
2. 原单位属特殊行业（如高危、重体力）：若原工作为井下、高空作业等，50岁可能已符合提前退休条件（需满足工龄要求），辞职后可申请提前退休，无需继续缴纳社保，直接享受养老金待遇。
3. 健康状况不佳：若因健康原因辞职，需优先考虑轻体力工作（如行政后勤、线上客服），或申请病退（需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力），否则可能因过度劳累加重病情。

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