关于“辞职申请负责人未签字是否有效”，【答案1】已明确“辞职申请无需负责人签字即生效，但需依法提前通知”，其法律依据为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款核心在于“提前通知”而非负责人签字。只要劳动者依法履行通知义务，辞职申请即生效，劳动关系期满解除。负责人未签字仅为内部流程问题，不影响劳动者解除权。因此，符合法定通知要求的辞职申请有效。
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“辞职申请负责人未签字”时，劳动者需警惕以下法律风险：
1、证据链风险：若无法证明已送达辞职申请（如未留存签收、录音等证据），负责人否认收到将引发时间争议，影响新工作入职。
2、经济损失风险：未提前通知或未按法定时间离职，即使负责人未签字，也可能因违法解除合同承担赔偿责任（如项目停滞导致用人单位向客户支付违约金，劳动者需赔偿）。
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“辞职申请负责人未签字”时，劳动者常见错误操作及影响如下：
1、仅口头辞职未留证：部分劳动者未提交书面申请或告知记录，一旦负责人否认，难以证明通知义务，辞职时间无法确认。
2、未到法定通知期擅自离职：如未等够试用期3日或转正后30日即离职，可能被认定违法解除，需赔偿招聘、交接损失。
3、忽略公司内部规定：若公司制度要求特定部门或负责人接收申请，未按规定提交可能被用人单位以“未收到通知”抗辩，增加纠纷。
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“辞职申请负责人未签字”时，以下特殊情形需注意：
1、用人单位拒绝接收：若负责人无正当理由拒收，需通过EMS邮寄至注册地或合同地址并注明“辞职申请”，否则视为未履行通知义务。
2、协商缩短通知期：若与用人单位协商一致缩短通知期（如提前10日离职），即使未签字，辞职也可按协商时间生效（需双方自愿且有证据）。
3、被迫辞职情形：若用人单位存在未足额支付报酬、未缴社保等法定过错，劳动者可随时辞职，无需提前通知，负责人未签字也生效，还可主张经济补偿。

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