工亡赔偿可能涉及法律风险，以下为你举例说明：
1. 用人单位或工伤保险机构以“工亡认定不成立”为由拒赔。若工亡职工在工作时间和工作场所内因醉酒或吸毒死亡，社会保险行政部门可能不认定为工亡，导致用人单位或工伤保险机构拒赔，近亲属无法获得赔偿。
2. 证据链不完整可能导致赔偿金额计算错误或无法领取。例如，近亲属仅提供部分工资流水，无法完整证明职工生前12个月平均工资，工伤保险机构可能按较低标准计算抚恤金，导致亲属获得的抚恤金减少。
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你咨询的工亡赔偿问题，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条明确规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”在工亡赔偿案件中，只要职工因工死亡的事实经社会保险行政部门依法认定为工亡，其近亲属即可依据上述条款主张相应赔偿。例如，丧葬补助金严格按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，提供明确基准；供养亲属抚恤金根据亲属关系和工亡职工工资确定比例，既保障基本生活又避免过度赔偿；一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基数，体现全国统一标准，确保公平。因此，工亡赔偿各项费用均能在该法律条文中找到直接适用依据，近亲属的赔偿请求应得到法律支持。
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工亡赔偿金额主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分构成。不同情况下，各项赔偿的具体计算和领取条件有所不同：
若工亡职工的近亲属已依法取得工亡认定书，可按《工伤保险条例》规定领取相应赔偿。以下是具体说明：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，与工亡职工工资水平无关。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，丧葬补助金即为8000元×6=48000元。
2. 供养亲属抚恤金：与工亡职工工资水平及供养亲属具体情况紧密相关。工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的配偶，可按职工本人工资的40%每月领取；其他亲属每人每月按30%领取；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。同时，各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，金额全国统一，不受地区和工亡职工个人工资差异影响。如2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，一次性工亡补助金即为49283元×20=985660元。

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