处理驾校老板未上五险问题，需避开以下错误操作：
1. **忽视证据**：部分劳动者误以为“工作过就该缴五险”，忽略保存劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明劳动关系，难以补缴。
2. **拖延维权**：发现未缴五险后未及时行动，长期拖延投诉或仲裁，可能因超时效或证据灭失影响结果。
3. **过激维权**：协商无果时采取吵闹、堵门等行为，既无法解决问题，还可能因扰乱秩序受处罚，甚至影响自身维权合法性。
不清楚如何正确维权？别担心，你可以咨询我，我会为你提供合法有效的维权指导。
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处理驾校老板未上五险问题时，需关注以下特殊情形对结果的影响：
1. **非全日制用工**：根据规定，非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他四险可不缴，这会缩小你要求补缴的范围。
2. **在校学生实习**：实习期间通常不构成劳动关系，驾校无需为你缴五险，处理方式与正式员工不同。
3. **驾校经营困难**：若驾校与社保征收机构签订延期缴费协议，需等延期期限届满后再要求补缴，短期内无法立即解决。
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驾校老板未上五险可能带来这些法律风险：
1. **社保待遇缺失**：比如工作期间生病住院，因未缴医保无法报销医疗费用，所有支出需自行承担，造成经济损失。
2. **养老保险权益受损**：若工作多年未缴养老保险，会导致缴费年限不足，退休后可能无法领取养老金或金额偏低，影响晚年保障。
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针对驾校老板未上五险的问题，可依据法律法规明确其违法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
驾校作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，缴纳五险是法定义务，不得拒绝。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
驾校老板未上五险的行为明显违法，劳动者有权要求其补缴。

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