员工入职8个月未签劳动合同被劝退起诉，公司在处理过程中需避免一些常见的错误操作。
1. 忽视未签劳动合同的二倍工资责任：部分公司可能认为员工未提出签劳动合同就无需承担责任，这是错误的。根据《劳动合同法》规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因员工未提出而免除，忽视此责任可能导致额外的经济赔偿。
2. 以口头形式进行劝退且无任何记录：若公司仅通过口头方式劝退员工，未留下书面或电子形式的劝退通知及沟通记录，一旦员工否认劝退事实，公司将难以证明，可能面临不利诉讼后果。
公司若在处理此类纠纷时存在上述错误操作，可能会导致自身权益受损。建议公司及时咨询专业律师，在律师指导下规范处理流程，避免因操作不当而承担更多法律责任。
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员工入职8个月未签劳动合同被公司劝退起诉，公司的法律责任可依据《劳动合同法》相关条款明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该员工入职8个月，公司未与之签订书面劳动合同，已超过一个月，故公司需支付7个月的二倍工资差额（扣除第一个月）。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，若公司的劝退行为符合其中之一，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，结合第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，员工工作8个月，公司应支付1个月工资的经济补偿。综上，公司在未签劳动合同和合法劝退情况下，需承担支付二倍工资差额和经济补偿的责任。
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针对员工入职8个月未签劳动合同且被公司劝退起诉的情况，公司是否需要承担责任及如何处理，以下为您详细分析。
公司在此情况下需承担未签书面劳动合同的法律责任，并在劝退行为符合法定情形时支付经济补偿。
1. 若存在公司自用工之日起超过一个月未满一年未与员工订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应向员工每月支付二倍的工资，该员工入职8个月，公司需支付7个月的二倍工资差额（因为首月无需支付）。
2. 若存在公司劝退行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿情形的，如公司提出并与员工协商一致解除劳动合同等，员工工作8个月，根据第四十七条，按一年计算，公司应支付1个月工资的经济补偿。
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员工入职8个月未签劳动合同被劝退起诉，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。
1. 员工拒绝签订劳动合同且公司能提供证据证明。如果公司能够证明曾书面通知员工签订劳动合同，但员工明确拒绝，并且有员工的书面拒绝声明等证据，那么根据相关规定，公司可能无需支付未签劳动合同的二倍工资差额，这会直接减少公司的赔偿责任。
2. 员工存在严重违反公司规章制度的情形。如果公司能证明员工在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司据此劝退员工可能无需支付经济补偿，甚至无需承担违法解除的赔偿责任，从而影响案件的处理结果。

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