针对辞职申请春节期间不受理的合法性，可依据《劳动合同法》相关规定分析。 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确员工只需提前通知即可解除劳动合同，公司无权以“春节不受理”为由拒绝接收申请。若公司拒收书面申请，属于违反法定程序，员工可通过邮寄（留存快递单）、邮件（已读回执）等方式固定提交证据，视为已履行通知义务。若公司仅延长审批期限（如春节后7个工作日内处理），但未拒绝接收，则不违反法律规定，因法律未限制公司的审批时间，仅要求员工提前通知。
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辞职申请春节期间不受理可能存在以下特殊情况或例外情形。 1. 公司已提前告知春节期间的辞职申请处理方式：若公司在春节前通过公告、邮件等方式告知员工，春节期间辞职申请可提交至指定邮箱或代收人，且员工未按此方式提交，则公司不受理合法。例如：公司公告“春节期间（1月21日-1月27日）辞职申请请发送至hr@company.com，节后统一处理”，员工未发送邮件，直接到公司提交被拒，则公司行为合法。 2. 员工提交的辞职申请不符合法定要求：若员工未提前30日通知（试用期未提前3日），或未以书面形式提交申请，公司不受理则合法。例如：员工在春节前10日提交辞职申请，要求春节后离职，公司以“未提前30日通知”为由不受理，则不违法。 3. 公司因不可抗力无法受理：若因疫情、自然灾害等不可抗力导致公司春节期间无法办公（如办公楼封闭），且已告知员工，公司可延迟处理辞职申请，不构成违法。例如：公司所在地因疫情封控，春节期间无法接收书面申请，公司提前通知员工“春节期间申请延后至节后处理”，则员工需节后提交。
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辞职申请春节期间不受理是否违法需分情况判断。 辞职申请春节期间不受理是否违法需分情况判断。 1. 若公司以“春节假期不办公”为由，单方面拒绝接收辞职申请（如拒收书面申请、不处理邮件申请），则可能违法。 2. 若公司明确告知春节期间的辞职申请处理流程（如指定代收人、延长审批期限），且未阻碍员工提交申请，则不违法。 3. 若员工未按公司规定的辞职流程提交申请（如未书面提交、未提前通知），公司不受理则合法。
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辞职申请春节期间不受理时，需避免以下错误操作。 1. 直接旷工离职：若公司拒收申请，员工直接旷工离职，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，甚至要求赔偿损失。 2. 放弃提交申请：因公司口头拒绝就放弃提交辞职申请，会导致无法证明已履行通知义务，后续离职可能被认定为“自动离职”，影响工资结算或社保转移。 3. 未保留证据：仅口头提出辞职，未通过书面、邮寄等方式留存证据，若公司否认收到申请，员工将无法举证，维权困难。 若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，评估风险并采取补救措施。

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