朋友公司开公积金账户交费过程中，常见以下错误操作需避免。
1. 虚构劳动关系挂靠开户：部分人通过朋友公司“挂靠”公积金账户，未实际工作却要求缴存，此行为违背《住房公积金管理条例》“基于真实录用”的要求，可能导致账户被封存，双方均面临行政处罚。
2. 仅开户不按时足额缴存：公司认为开户即可，未按工资基数和比例交费，属于“逾期缴存或少缴”，违反第二十条规定，需补缴欠款及滞纳金，还可能影响职工公积金贷款资格。
3. 拒绝提供缴存明细：公司以“内部流程”为由拒绝向职工出示公积金缴存记录，导致职工无法确认权益，违反职工对个人账户的知情权，可能引发职工投诉或仲裁。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免风险扩大。
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朋友公司开公积金账户交费可能存在以下法律风险点，需重点关注。
1. 虚构劳动关系的行政风险：例如，职工未在朋友公司实际工作，却通过签订虚假劳动合同开户缴存，公积金管理中心核查时发现劳动关系不真实，可能对公司处以罚款，同时封存职工账户，职工已缴存金额的提取和使用也会受限。
2. 公司未缴存的补缴及滞纳金风险：例如，朋友公司为职工开户后连续6个月未交费，职工向公积金中心投诉，经核查确认后，公司需补缴全部欠缴金额，同时按日加收万分之五的滞纳金，若拒不补缴，可能被申请法院强制执行。
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朋友公司为职工开设公积金账户并交费，对职工和公司均有法定影响。
公司为职工开设公积金账户并交费是法定义务，对职工权益和公司合规性均有直接影响。
1. 若存在合法劳动关系：公司必须依法为职工开设账户并按时缴存，职工可享受公积金贷款、提取等权益，公司需承担缴存义务，否则面临行政处罚。
2. 若公司未实际为职工缴存：仅开户未交费仍属违法，职工可投诉要求补缴，公司需补缴欠款及滞纳金。
3. 若职工与公司无真实劳动关系：如挂靠开户，可能因虚构劳动关系违反《住房公积金管理条例》，双方均需承担法律责任。
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朋友公司为职工开公积金账户交费的法律依据，核心来自《住房公积金管理条例》的明确规定。
根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第二十条：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
若朋友公司与职工存在合法劳动关系，开设账户并交费是法定强制义务，未履行则违反上述条款；若仅开户未交费，违反第二十条“足额缴存”要求；若虚构劳动关系开户，违背条例“基于真实录用关系”的立法目的，均属违法。

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