为了避免在处理“公司缴纳五险个人缴纳了社保怎么办”这一问题时出现错误，我们总结了以下常见错误操作： 1. 忽视社保缴纳记录核对：部分人未定期查询社保缴纳情况，导致公司长期未缴单位部分而不知情，错过维权时机。 2. 与公司沟通时缺乏证据意识：在与公司协商补缴事宜时，未保留沟通记录（如口头承诺、未签字的协议等），导致后续维权缺乏证据支持。 3. 直接放弃维权：因担心麻烦或认为维权成本高而放弃要求公司补缴，导致自身社保权益受损，影响未来养老金、医疗报销等待遇。 若您在处理过程中遇到困难，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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针对您提出的“公司缴纳五险个人缴纳了社保怎么办”这一问题，首先需要明确您的社保缴纳主体及实际缴费情况。 若您是公司职工，公司应承担五险的单位缴纳部分，个人仅需承担个人缴纳部分；若您是灵活就业人员，则需个人全额缴纳社保。 1. 如果您是公司职工且公司已按规定为您缴纳五险：此时您个人无需重复缴纳社保，若您误缴了灵活就业社保，可向社保经办机构申请退还重复缴纳部分。 2. 如果您是公司职工但公司未缴纳单位部分，仅由您个人缴纳了社保：您有权要求公司补缴单位应承担的部分，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3. 如果您是灵活就业人员且自行缴纳了社保：这属于正常情况，无需额外处理，但需注意与公司缴纳的五险在待遇享受上的差异。
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为了让您更清楚“公司缴纳五险个人缴纳了社保怎么办”的法律依据，我们结合相关法规进行详细分析。 根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 若您是公司职工，公司有义务代扣代缴您的个人社保部分并承担单位部分，若公司未履行该义务，仅由您个人缴纳社保，公司的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴单位应承担的部分。若您是灵活就业人员，个人缴纳社保符合法律规定，无需公司承担。
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针对“公司缴纳五险个人缴纳了社保怎么办”这一问题，可能存在以下法律风险点： 1. 社保待遇损失风险：若公司未缴纳单位部分，仅由您个人缴纳社保，可能导致您的社保缴费基数偏低，影响未来养老金的计算金额。例如，某职工月薪1万元，公司应按1万元基数缴纳单位部分，但实际未缴，仅由职工按最低基数缴纳个人部分，最终该职工退休时的养老金会比正常缴纳的情况少约20%。 2. 维权时效风险：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。若您发现公司未缴单位部分后未及时维权，超过2年可能无法通过劳动监察部门要求公司补缴。

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