辞退业绩不达标员工，用人单位需注意以下法律风险： 1、违法解除风险：试用期未证明员工业绩不达标、正式员工未培训/调岗即辞退，均属违法解除。例如某公司试用期后以业绩不达标辞退，未在试用期提出且无证据，仲裁败诉，需支付赔偿金。 2、证据不足败诉风险：未保留充分业绩证据（如书面评估、签字确认），员工仲裁时，用人单位无法证明业绩不达标，将面临败诉，需继续履行合同或支付赔偿金。
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辞退业绩不达标员工的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》： - 第三十九条明确，试用期员工业绩不达标且不符合录用条件的，用人单位可解除合同； - 第四十条规定，正式员工不能胜任工作的，需先培训或调岗，仍不胜任方可解除。 因此，辞退需区分试用期/正式员工，试用期凭明确录用条件及证据解除；正式员工需经培训/调岗后仍不胜任方可解除，否则违法。
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辞退业绩不达标员工时，用人单位需避免以下错误操作： 1、未明确业绩标准即辞退：入职未约定标准，仅凭主观判断辞退，易被认定违法解除； 2、正式员工未培训/调岗直接辞退：违反《劳动合同法》，属违法解除，需支付赔偿金； 3、未保留业绩不达标证据：仅口头告知即辞退，员工仲裁时因无证据败诉。 若不确定操作合法性或已犯错，建议尽快咨询我为您提供解答，以降低法律风险。
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辞退业绩不达标员工的核心是依法依规区分情形处理： - 试用期员工：业绩不达标且符合录用条件，可依据《劳动合同法》解除，但需确保录用条件明确且有证据； - 正式员工：不能直接辞退，需先培训或调岗，仍不胜任方可解除并支付经济补偿； - 无业绩合同或标准直接辞退：构成违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金。

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