处理劳动仲裁撤销事宜时，需避免以下错误操作：
1. 超法定申请时限：用人单位须在收到仲裁裁决书之日起30日内申请撤销，逾期法院不予受理，导致无法通过法律途径撤销裁决。
2. 证据准备不足或不合法：若无法提供充分证据证明裁决存在法定撤销情形，或证据不合法，申请很可能被法院驳回，无法实现撤销目的。
3. 向错误法院申请：撤销申请应向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，向其他法院申请会因无管辖权被驳回，影响进程。
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申请撤销劳动仲裁裁决存在法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：申请撤销的时效为收到裁决书之日起30日内。逾期申请将丧失资格，无法通过法院撤销裁决。
2. 证据链风险：需提供足够证据证明裁决存在法定撤销情形。例如，若声称对方隐瞒关键证据却无法举证，法院将无法认定，申请会被驳回。
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关于劳动仲裁能否撤销，可依据法律明确判断：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年版）第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”
用人单位若认为裁决存在上述六种情形之一，即可依法申请撤销。法律明确赋予用人单位在符合条件时申请撤销的权利，结论是：劳动仲裁裁决在满足上述法定情形时可被撤销。
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劳动仲裁撤销案件中，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 涉及重大公共利益：若裁决内容关乎重大公共利益，即使存在程序瑕疵或法律适用问题，法院审查时会更审慎，一般不轻易裁定撤销，以避免对社会公共利益造成较大影响。
2. 双方达成和解：申请撤销期间，若双方就争议事项达成合法有效的和解协议（真实意思表示），用人单位可能撤回撤销申请，撤销程序终止，双方按和解协议履行即可。

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