员工请病假或事假的工资扣除规则，需依具体情形判断。若员工依法享有病假工资或事假不计薪，扣除方式则不同：
1. 病假符合医疗期规定的，用人单位应依法支付病假工资，不得随意扣除。
2. 事假无工资约定的，用人单位可不支付该期间工资。
3. 单位内部有病假工资标准的，应不低于当地最低工资的一定比例。
4. 病假超医疗期的，用人单位可按事假或内部规定处理。
5. 未按规定提交病假证明的，用人单位有权拒付病假工资。
6. 员工患病或非因工负伤，医疗期内工资按国家规定执行。
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员工请病假或事假扣工资时，常见错误操作有：
1. 未保留病假证明：员工无医院病假条，可能因无法证明病假合法性，引发工资扣除争议。
2. 未核实工资支付：员工若未核对工资条，可能无法发现单位是否依法支付病假工资，错失维权时机。
3. 轻信单位口头承诺：部分单位口头承诺支付病假工资但事后未兑现，员工无书面证据则维权困难。
如遇病假工资被违法扣除，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，以保障您的合法权益。
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员工请病假或事假的工资扣除，可能受以下特殊情况影响：
1. 未按规定提交病假证明：即便员工确实患病，若未提交正规医疗机构的病假条，用人单位有权拒付病假工资。
2. 单位内部规定与法律冲突：单位规定病假工资高于法定标准的，员工可主张更高待遇；低于法定标准的，该条款无效。
3. 病假时间超医疗期：超过医疗期后，员工若仍请病假，单位可按事假处理（不支付工资），除非员工被认定为工伤或患有特殊疾病。
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员工请病假或事假扣工资，可能面临以下法律风险：
1. 违法扣薪致经济损失：例如某员工医疗期内请病假一个月，单位未支付任何工资，经查实单位应支付不低于最低工资80%的病假工资，单位行为违法。
2. 无病假证明权益受损：例如员工突发疾病未及时开具病假条，单位以未提交证明为由拒付工资，员工因无证据难以维权。

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