公司放假不发工资是违法的，劳动者可依法维权。不同情形处理方式如下： 1. 公司未协商且未支付工资：属无故拖欠，可投诉或申请仲裁。 2. 公司因经营困难临时放假并明确告知延期支付：需协商一致，否则仍属拖欠。 3. 公司安排带薪年假但未支付工资：违反带薪休假规定，员工有权要求补发。 4. 公司以“停工停产”为由不支付工资：需根据停工时长和工资标准判断合法性。 5. 公司未发工资但员工已复工：仍可追讨拖欠工资，并主张经济补偿或赔偿金。
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公司放假不发工资的法律风险有以下几点： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超时可能丧失胜诉权。如某员工放假三个月后才投诉，可能因超时效无法追讨工资。 2. 证据缺失风险：无法提供劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明工资标准或劳动关系，导致仲裁/诉讼失败。如某员工仅凭口头约定主张月薪8000元，公司否认时法院可能不予支持。 3. 公司资产转移风险：公司倒闭或老板跑路，员工胜诉后可能面临执行难。如某公司拖欠工资后突然注销，员工追讨将极为困难。 因此，公司放假不发工资时应尽早维权，避免法律风险扩大损失。
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公司放假不发工资违反《劳动法》和《劳动合同法》，法律依据如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。”公司放假期间未支付工资，无论是否复工，均违反此规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可责令加付赔偿金。”此条款适用于公司放假期间未支付工资情形。 综上，公司放假不发工资构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。该行为既违反劳动合同约定，也违反国家法律强制性规定。
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公司放假不发工资的处理可能受以下特殊情况影响： 1. 公司破产或老板跑路：若公司进入破产程序或负责人失联，员工即使胜诉也可能无法实际获偿。此时应尽快向破产管理人申报债权或申请参与财产分配。 2. 双方存在其他经济纠纷：如员工与公司有借款、赔偿等其他债务关系，公司可能以此拒付工资。需通过法律程序厘清债务关系，确保工资优先受偿。 3. 员工主动离职未提前通知：若员工放假期间自行离职且未履行通知义务，公司可能以此拒付工资，加大维权难度。需根据具体情况判断是否影响工资支付义务。 上述情况直接影响维权路径和结果，建议出现类似情形时及时咨询我，我会为您提供解答并制定合理应对策略。

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