加班是否违反劳动法，需结合具体情形判断：
1. 经协商一致且每日不超1小时（特殊情况每日≤3小时、月累计≤36小时），合法。
2. 月加班超36小时，违法。
3. 未支付或未按标准支付加班费，虽时间合规但违法。
4. 未经批准自愿加班且无考勤记录，难主张加班费，但单位不得强制/变相强制。
5. 安排孕期/哺乳期女职工或未成年工加班，即使协商一致，也违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理加班违法问题时，需避免以下错误操作：
1. 盲目接受加班：未核实时间合法性，因工作压力或考核接受超限加班，易权益受损。
2. 忽视证据留存：虽有加班事实，却未保留通知、考勤、工资条等证据，争议时难维权。
3. 拖延主张权利：发现未支付加班费后沉默或拖延，超一年仲裁时效将丧失救济机会。
如遇上述情况，欢迎联系我们，我们将为您提供专业法律解答，助您维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断加班合法性时，需注意以下特殊情况：
1. 紧急任务或公共设施抢修：突发生产任务或抢修时，单位可未经协商安排加班，不受时间上限限制，超时仍合法。
2. 特殊群体：不得安排孕期/哺乳期女职工或未成年工加班，即便本人同意，安排仍属违法。
3. 双方另有约定：劳动合同约定的加班安排不低于法定标准且协商一致的，可按约定执行，但不得违反法律强制性规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》，加班合法性有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（工时制度）、第四十一条（加班协商与时间限制）及第四十四条（加班费标准）：
- 每日工作≤8小时，周≤44小时，延长工作需与工会、劳动者协商，每日≤1小时（特殊情况≤3小时/月≤36小时）；
- 超法定上限属违法用工；未按标准支付加班费，亦违法。
综上，符合法定程序和时间限制的加班合法，反之违法。

上一篇：补充协议可以写在合同里吗

下一篇：暂无