公司调岗当保安的合法性需依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
公司将员工调岗当保安，本质是变更劳动合同中的工作岗位条款。若公司未与员工协商一致，直接单方决定调岗，违反了“协商一致”的法定要求；若调岗并非基于生产经营需要（如无证据证明原岗位取消、业务缩减），则不符合调岗的必要性原则。综上，未经协商一致或缺乏合理性的调岗当保安行为，不符合法律规定。
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某些特殊情况会影响公司调岗当保安的处理结果，员工需了解这些例外情形。
1. 员工因身体原因不适合原岗位：若员工因工伤或疾病导致无法从事原岗位工作（如原岗位为搬运工，因腰伤无法负重），公司调岗为保安（工作强度较低）且待遇不变，此时调岗具有合理性，员工不得无理由拒绝；
2. 劳动合同约定“可根据需要调岗”：若劳动合同中明确约定“公司可根据生产经营需要调整员工岗位”，且调岗未显著降低待遇，公司可依据合同约定调岗，但仍需证明调岗的必要性（如原岗位业务缩减）；
3. 紧急生产经营需要：例如，公司因疫情防控需要临时调岗部分员工为保安（负责园区扫码、测温），且调岗期限明确、待遇不变，此时调岗因紧急情况具有合理性，员工应配合。
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员工在应对公司调岗当保安时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工拒绝到岗：若员工未与公司协商一致就拒绝到新岗位上班，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工将丧失维权依据；
2. 随意签署调岗协议：若未仔细阅读调岗协议中的工资待遇、工作时间条款就签字，可能导致后续无法主张原岗位权益；
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、调岗通知、工资条等关键证据，后续申请劳动仲裁时将因缺乏证据而难以胜诉。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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关于公司调岗当保安是否合理，需结合具体情况判断。
公司调岗当保安是否合理需符合合理性和必要性原则。
1. 若调岗基于公司生产经营需要（如原岗位撤销、业务调整），且调岗后工资待遇与原岗位相当、工作强度未显著增加，通常具有一定合理性；
2. 若调岗未与劳动者协商一致，且违反劳动合同中关于工作岗位的明确约定，该调岗行为可能不合法；
3. 若调岗后工资待遇大幅降低、工作环境明显恶化（如从办公室岗位调至室外24小时值守），则调岗缺乏合理性，劳动者可拒绝。

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