针对公司撤店不发工资的情况，向劳动局投诉的合法性可通过《劳动合同法》等法律法规明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 同时，《劳动保障监察条例》第十一条明确劳动保障行政部门对“用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况”负有监察职责。
公司撤店属于经营调整，但不能免除支付工资的法定义务。你向劳动局投诉时，劳动局可依据上述法规对公司进行调查，若确认存在拖欠工资行为，会责令公司限期支付；逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。因此，向劳动局投诉完全符合法律规定，是劳动者维护工资权益的法定途径。
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公司撤店不发工资时，向劳动局投诉是合法且有效的追讨途径之一。
向劳动局投诉能帮助你追讨被拖欠的工资。
1. 若存在公司撤店但未依法清算、仍具备主体资格的情况：劳动局可通过责令支付、行政处理等方式要求公司支付工资，若公司拒不执行，还可申请法院强制执行。
2. 若存在公司已注销或破产、主体资格消灭的情况：劳动局可能无法直接向原公司追责，但会指导你通过向股东、清算组主张债权等方式维权。
3. 若存在公司虽撤店但仍有分支机构或关联公司的情况：劳动局可协助核查工资支付责任主体，明确应由实际控制该业务的主体承担工资支付义务。
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追讨工资过程中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 拖延投诉时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你在公司撤店后超过一年才向劳动局投诉，可能因时效届满无法获得支持。
2. 证据收集不完整：仅口头说明工资拖欠情况，未提供劳动合同、工资记录等书面证据，劳动局可能因无法核实事实而难以推进处理。
3. 拒绝配合调查：接到劳动局的调查通知后，无故缺席或不提供补充材料，会导致调查中断，影响投诉结果。
若你担心自己的操作存在疏漏，或遇到公司拒不配合的情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作错失维权机会。
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公司撤店不发工资的处理过程中，以下特殊情况会影响维权结果：
1. 公司已进入破产清算程序：此时你不能仅通过劳动局投诉追讨工资，需向破产管理人申报债权，工资将作为职工债权优先受偿，但受偿比例取决于破产财产的多少。例如：公司破产后仅有10万元资产，而拖欠10名员工共20万元工资，每名员工可能仅能拿到50%的工资。
2. 你与公司签订了“自愿放弃工资”协议：若协议是公司胁迫你签订的，该协议无效，你仍可向劳动局投诉；若协议是你自愿签订且不存在欺诈、胁迫情形，你将无法再追讨工资。例如：公司撤店时威胁你不签协议就不办离职手续，你被迫签订放弃工资协议，此协议可撤销，你仍能维权。
3. 公司是分支机构且无独立财产：此时工资支付责任应由总公司承担，你向劳动局投诉时需将总公司列为被投诉主体，否则劳动局可能因主体错误无法处理。

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