单方解除劳动合同，赔偿包括按工作年限支付的经济补偿。根据《劳动合同法》，员工每工作满一年，公司需多支付一月工资作为补偿。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单方解除劳动合同，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定要求赔偿。
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单方解除赔偿需分情况。1. 工作满一年，赔一个月工资；满半年不满一年，也按一年算。2. 工作不满半年，赔半个月工资。3. 平均工资为计算基数，协商不成可走法律途径。

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