如果用人单位已经收取了培训押金，这违反了《劳动合同法》第九条的规定。根据该法条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，劳动者有权要求用人单位退还已收取的培训押金。若用人单位拒绝退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位不能收取培训押金，因为《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位以收取押金等名义变相剥削劳动者，确保劳动关系的公平、公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位已收取培训押金，劳动者可首先与用人单位协商退还。协商无果时，劳动者应收集相关证据（如押金收据、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，或咨询律师准备诉讼材料向法院提起诉讼，要求用人单位退还押金及可能涉及的利息或赔偿。

上一篇：劳动仲裁请律师先付费吗

下一篇：暂无