公司要求每周多上一天班却无加班费，员工需警惕两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：加班费主张需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。例如，员工若对该违规安排长期未提异议，超1年后维权可能因时效过期而不被法律支持，导致加班费无法追回。
2. **证据链风险**：若缺乏充分加班记录（如无书面通知、考勤或工作沟通记录不全），员工主张加班费时，公司否认安排加班，将因证据不足维权失败。
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面对公司要求每周多上一天班且无加班费的情况，需避免以下错误做法：
1. **消极忍受不维权**：部分员工为保工作而妥协，会加剧权益受损和公司违法气焰，长期下来不仅经济损失，更助长不良风气。
2. **擅自旷工对抗**：以旷工抗议不可取，此举可能违反公司制度，反遭处罚，使自身陷入更不利处境。
3. **证据收集不及时/不完整**：未及时收集加班通知、考勤记录等关键证据，后续维权时易因证据不足无法证明加班事实，影响维权效果。
若已出现上述错误操作，或对处理方式存疑，欢迎咨询我，为您提供针对性的维权建议与解决方案。
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处理公司每周多上一天班无加班费的问题时，以下特殊情形会影响结果：
1. **合法补休制度**：若公司针对该额外工作日安排了符合法定标准的补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日加班后公司安排补休的，无需支付200%加班费。
2. **员工自愿加班且无强制要求**：若每周多上班是员工自愿行为，公司未强制安排且无制度/通知要求，不视为公司安排的加班，无需支付加班费（加班需用人单位因生产经营需要安排）。
3. **特殊工时制度且经批准**：公司若因生产特点经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制，需按制度判断是否加班。例如综合计算工时制周期内总工时未超法定标准的，不视为加班。
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依据《中华人民共和国劳动法》，员工在公司要求每周多上一天班无加班费时的权益明确如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
“（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；
（二）休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；
（三）法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。”
若该额外工作日属于休息日且公司未补休，符合第（二）项，公司应支付200%加班费；若因延长工作时间导致周工时超法定上限，符合第（一）项，需支付150%加班费。因此，公司不支付加班费的行为违法，员工有权依法追偿。

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