关于右手残疾者的就业权利，我国法律明确禁止就业歧视并保障其平等就业机会。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定：“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第三十九条进一步指出：“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。”同时，《就业促进法》第二十九条规定：“国家保障残疾人的劳动权利。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。”
结合问题场景，右手残疾者在求职时，任何企业以“右手残疾”为由直接拒绝录用（非岗位必要限制的）均属违法行为。若岗位对肢体功能无特殊要求，企业必须平等对待残疾求职者；若岗位有特殊要求，企业需提供合理便利（如岗位适配调整），否则需承担歧视责任。因此，右手残疾者的就业权利受法律保护，在非岗位必要限制的情况下，企业不得拒绝录用。
右手有残疾者在求职时可通过以下实用建议提升就业成功率：
1. 明确自身能力边界：先评估右手残疾对工作的实际影响，选择与自身能力匹配的岗位（如擅长文字工作则优先应聘文案岗），避免因岗位不适导致求职失败。
2. 学习适配技能：参加残疾人职业技能培训（如单手机械操作、语音软件应用等），掌握岗位所需的特殊技能，增强求职竞争力。
3. 利用政策资源：通过当地残疾人就业服务机构（如残联）获取岗位信息，这些机构会推荐符合条件的岗位，部分岗位还会优先录用残疾人。
4. 主动沟通岗位需求：面试时如实说明右手残疾情况，并展示自己如何通过其他方式（如左手操作、辅助工具）完成工作，消除企业顾虑。
选择解决方案时，需重点考虑岗位与自身能力的匹配度、企业对残疾人的包容度及政策支持力度。若您对岗位选择或权益维护有疑问，可进一步咨询专业律师获取指导。

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